비대면 업무의 확대와 고용 시장의 불안정성으로 인해 점차 많은 기업이 프리랜서 고용에 관심을 갖고 있습니다. 전문성을 갖춘 인재를 보다 쉽고 유연하게 고용할 수 있다는 장점 때문에 프리랜서를 선호하는데요. 이러한 변화에 발맞춰 프리랜서의 숫자가 많아지면서 선택의 폭은 넓어졌지만, 적합한 프리랜서를 찾는 일은 오히려 더 어려워지고 있습니다. 과연 어떻게 하면 좋은 프리랜서를 만날 수 있을까요?
목차
좋은 프리랜서가 왜 필요할까?
좋은 프리랜서란 어떤 의미일까요? 기업 내부적으로 특정 분야에 도움을 받기 위해 프리랜서를 고용한다면 가장 중요한 건 전문성일 것입니다. 전문성과 역량이 부족한 프리랜서가 작업을 수행할 경우, 그 결과물이 기대에 미치지 못할 수 있습니다. 이 때 추가적인 비용이 발생하여 시간과 돈을 모두 낭비하거나, 프로젝트를 전면 중단해야 하는 등 여러 문제 상황에 직면할 수도 있습니다.
좋은 결과물을 만들어내는 데 있어 성실성과 협업 능력도 중요한 역할을 합니다. 기본적인 마감일을 준수하지 않거나, 비효율적인 커뮤니케이션으로 프로젝트 진행이 원활하지 않을 수 있습니다. 특히 예상치 못한 문제나 변동 사항에 빠르게 대응해야 하는 마케팅 분야에서는 더욱 큰 문제가 될 수 있습니다. 따라서 검증된 프리랜서를 고용하는 것이 매우 중요합니다. 검증된 프리랜서는 높은 퀄리티의 작업물과 결과물을 보장하며, 전문성 있는 인사이트와 의견을 제공 받을 수 있기 때문입니다.
검증된 프리랜서를 찾기 어려운 이유
누구나 좋은 프리랜서를 만나고 싶지만, 시장에서 검증된 전문가를 찾기는 정말 어려운 일입니다. 이력이나 연차와 같은 제한된 정보에 의존해서 프리랜서의 실제 역량이나 작업 스타일을 완전히 이해하는 데에는 한계가 있습니다. 포트폴리오가 동반된다고 하더라도 실제 기여도를 파악하기 어렵고, 실제 협업 상황에서의 문제 해결 능력이나 협업 능력을 파악하기에는 부족합니다.
전문성을 검증하기 위해서는 해당 분야에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 하지만 전문가의 도움이 필요한 상황에서, 분야 전문가가 기업 내부에 있을 확률은 낮습니다. 따라서, 검증된 프리랜서를 찾기 위해 직접 검증 절차를 거치거나, 검증 절차를 통해 선별된 프리랜서를 소개하는 플랫폼을 이용할 수 있습니다.
검증된 프리랜서를 고용하는 방법
1. 직접 검증
기업 내부 담당자가 직접 프리랜서를 검증할 수도 있습니다. 직접 우리 기업이나 프로젝트와 핏이 맞는지 여부를 확인할 수 있는 장점이 있지만, 이 과정에는 많은 시간과 리소스가 투입됩니다. 특히 해당 분야에 대한 이해도가 부족할 경우, 누가 잘하는 사람인지 판단하기 어렵습니다. 단순 과거 이력만으로는 실무 환경에서의 역량을 파악하는 데 한계가 있기 때문입니다.
2. 플랫폼 검증
플랫폼을 통한 검증은 더 효율적일 수 있습니다. 철저한 사전 검증 과정을 통해 선별된 전문가만 검토할 수 있어 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다.
탑티어 마케터 고용 플랫폼인 원포인트는 3단계의 검증 프로세스를 통해 전문가를 선별합니다. 이력과 경험을 확인하는 서류 평가, 실제 문제 해결 능력을 검증하는 역량 평가, 협업에 필수적인 성실성과 커뮤니케이션 역량을 확인하는 심층 면접 3단계를 모두 통과한 상위 10% 전문가만이 원포인트에서 활동할 수 있습니다.
우리 기업에 맞지 않는 프리랜서를 만나면 소중한 리소스를 낭비하게 됩니다. 시간과 비용의 낭비 없이 최선의 결과를 내기 위해서는 검증된 프리랜서를 찾는 것이 중요합니다. 직접 검증할 수도 있지만, 플랫폼을 통한 검증은 시간을 절약하는 효율적인 방법입니다. 특히 원포인트와 같이 철저한 검증 시스템을 갖춘 플랫폼을 통해 프리랜서를 고용하면 전문성 있는 좋은 프리랜서를 만나 성공적인 프로젝트를 이끌어낼 수 있습니다. 다양한 프리랜서 시장에서 좋은 프리랜서를 고용하는 일이 어렵다면, 지금 원포인트를 통해 검증된 상위 10% 전문가를 만나보세요.
